Отпуск по рождению ребенка для отца: советы и рекомендации для родителей

Содержание

Отпуск по рождению ребенка для отца: советы и рекомендации для родителей

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

  • долгосрочный декретный
  • и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

  • бракосочетание;
  • рождение детей;
  • смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

  • Отпуск не оплачивается.
  • Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  • Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  • Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  • Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  • Сотрудника никто не может заменить.
  • Руководитель находится в отпуске.
  • Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  • Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  • Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
  • Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

  • Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
  • Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
  • Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

  • Решение работодателя о предоставлении декрета.
  • Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  • Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
  • Не допускается увольнение работника.
  • Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Отпуск по рождению ребенка для отца 2020

Отпуск по случаю рождения ребенка, предоставляемый отцу

Появление ребенка на свет, безусловно, является важным событием для обоих родителей. Естественно, огромное количество хлопот выпадает именно на долю молодой мамы, однако и отцу требуется определенное время для встречи нового члена семьи, а также для разрешения огромного количества сопутствующих вопросов.

Рапорт составляется в стандартном порядке, в соответствии с действующими требованиями. Там указывается следующая информация: ФИО военнослужащего, его текущая должность и сведения о командире части, причина предоставления отпускного периода, подпись и дата составления данного документа.

Положены ли отгулы при рождении ребенка отцу по Трудовому кодексу РФ — продолжительность, оформление, образцы документов

Несомненно, рождение ребенка – одно из самых важных событий в любой семье. Чтобы подготовиться к встрече жены и нового члена семьи из роддома, отцу необходимо дополнительное, свободное от работы время, а, следовательно, нужен дополнительный отпуск или отгулы.

Читайте также:  Как переоформить машину на жену? Правила переоформления автомобиля

Период отгулов не оплачивается и предоставляется по заявлению работника на следующий рабочий день. При этом работодатель не может отказать работнику в данном отпуске, но может потребовать документы, подтверждающие рождении ребенка.

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Обратите внимание, что работающий папа имеет право на получение всех перечисленных видов отпусков, но оформлять их следует отдельно друг от друга. Наниматель не имеет права отказывать в удовлетворении просьб и обязан выдать все отрезки, которые полагаются работнику в этом случае.

Остается мужчина работать или будет выходить в декрет, это никак не влияет на получение еще одного послабления для будущего папы. В то время, когда жена находится в официально оформленном декрете по беременности и родам, муж имеет возможность взять свой основной отпуск.

Отпуск по рождению ребенка для отца: советы и рекомендации для родителей

В современном мире все чаще и чаще женщины сразу после родов выходят на работу. И бремя ухода за новорожденным ложится на плечи мужчин. С 2007 года в России отцы могут оформлять на свое имя декрет. Тогда отпуск будет оплачиваться по закону и продолжаться, пока ребенку не исполнится 3 года.

Как правило, никаких затруднений процедура составления заявления не вызывает. Главное, чтобы запрос был выражен письменно. Устное требование не расценивается как официальная просьба. Соответственно, работодатель может или отказать, или разрешить отдохнуть от работы, а потом просто выставить прогул.

Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

  • они не оплачиваются;
  • предоставляются на основании заявления работника;
  • работодатель не вправе отказать сотруднику;
  • выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
  • если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
  • нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
  • если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
  • работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Работодатели не всегда безоговорочно подписывают заявление сотруднику на предоставление, если есть отгулы за работу в праздничные дни, сверх нормы в будни, или отпуск, даже зная, что работник просит дополнительные выходные в связи с прибавлением семейства или нахождением жены в роддоме.

Но, при этом часть 4 статьи 123 ТК Российской Федерации оговаривает в виде исключения выделение отпуска работнику, если жена его готовится стать мамой и находится в отпуске по беременности и родам в любое время в независимости от его непрерывного стажа работы и составленного графика.

Выходные при рождении ребенка отцу: правила предоставления

Декретный период может быть продлен в случае возникновения осложнений при родах, или если выяснится, что у мамы родилась двойня (большее количество деток). Последнее обычно можно предусмотреть заранее по результатам УЗИ, поэтому неожиданности случаются редко.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отцу предусматривается пятидневный внеочередной дополнительный отпуск. При необходимости, календарный срок выходных можно продлить. Как правило, отпуск — неоплачиваемый, при котором заработная плата не сохраняется. Отдых будет оплачиваться в случае, если составлен коллективный договор.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

В то же время так же статья ТК предусматривает обязательное предоставление отпуска сотруднику в случае рождения ребенка сроком до 5 дней. Это, наоборот, та ситуация, в которой работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Работник в свою очередь может воспользоваться правом на отпуск на полный срок или взять меньшее количество дней за свой счет. Конкретный срок фиксируется в заявлении о предоставлении отпуска, которое должен оформить сам сотрудник на имя директора компании или ИП-работодателя. К заявлению следует приложить подтверждающий право работника на отпуск документ. Обычно на момент рождения ребенка или сразу после этого свидетельство о рождении государственного образца бывает еще не оформлено. Однако в роддоме выдают другой документ — медицинское свидетельство, в котором указывается появления ребенка. Оригинальное свидетельство сотрудник может предоставить несколько позже.

Если же работнику требуется больше, чем 5 дней за свой счет, причем работодатель с данной ситуацией согласен, то на дополнительный период целесообразно оформить отдельное заявление. Также в этой ситуации нужно помнить, что неоплачиваемые отпуска вне зависимости от причин их предоставления, учитываются в трудовом стаже лишь в пределах 14 дней в год.

Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка

  • он воспитывает ребенка без матери, если она умерла или лишена родительских прав;
  • он станет единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
  • он будет единственным кормильцем ребенка до 3, когда в семье есть 3 и более малолетних детей в возрасте от 6 до 14 лет;
  • к моменту окончания отпуска по уходу отца мать ребенка потеряет работу, и он станет единственным кормильцем.

Однако Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Приказ № 1012н) предусмотрены случаи, когда бабушка вправе получить ОУР, даже если мать не работает:

Отпуск по рождению ребенка для отца: советы и рекомендации для родителей

В современном мире все чаще и чаще женщины сразу после родов выходят на работу. И бремя ухода за новорожденным ложится на плечи мужчин. С 2007 года в России отцы могут оформлять на свое имя декрет. Тогда отпуск будет оплачиваться по закону и продолжаться, пока ребенку не исполнится 3 года.

Рождение ребенка — радостное событие, и в этот момент хочется, чтобы вся семья была в сборе. Положен ли в России отпуск по рождению ребенка для отца? И если да, сколько он длится? Как долго можно отдыхать при пополнении в семье? Узнать ответы на все эти вопросы можно в данной статье. Следует хорошо изучить действующее законодательство для того, чтобы прояснить эту ситуацию.

Возможен ли отпуск по рождению ребенка для отца?

Рождение ребёнка – самое важное событие в жизни каждой семьи. Часто матери бывает нужна поддержка и помощь мужа, но молодые родители не знают, положен ли отпуск по рождению ребенка для отца.

Какие именно виды отпуска могут быть предоставлены новоиспечённому папе должны знать, как сами родители, так и работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Виды отпусков и законодательное регулирование

Закон предусматривает несколько видов отпуска для мужчин, ставших отцами:

  • По рождению ребенка;
  • Ежегодный вне очереди;
  • По уходу за ребенком.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает предоставление работнику до пяти суток выходных при появлении ребёнка. Эти дни не оплачиваются, и предоставляются после написания работником заявления на имя директора. К заявлению прилагается документ, подтверждающий рождение ребёнка.

Руководитель организации обязан отпустить сотрудника при появлении у него детей, даже если тот находится на испытательном сроке, его некем заменить, на работе завал.

Но зато работодатель может, по желанию, увеличить срок такого отпуска или предоставить отцу материальную поддержку при рождении ребенка, такие условия прописываются в Коллективном договоре.

Предоставленные дни отгулов будут включены в рабочий стаж.

Если мать ребёнка вдруг не имеет возможности пойти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, то в такой отпуск согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации может пойти и отец.

Подробнее об отпуске по уходу за ребенком можно почитать тут.

Посмотрите видео о том, какая выгода может быть при уходе отца в отпуск по уходу за ребенком:

Для получения такого отпуска гражданин должен составить заявление и предъявить доказательство, что мать не находится в данном отпуске и не получает соответствующее пособие. Более того, отец имеет право работать удалённо или не полный рабочий день, с сохранением пособия. Рабочее место за работником сохраняется.

Читайте также:  Особый порядок рассмотрения уголовного дела в суде. УПК РФ

Кроме того, пока супруга находится в отпуске по беременности и родам, супруг может вне графика попросить предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не более 14 календарных дней). Это прописано в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для военнослужащих

Особые условия для отцов-военнослужащих (призывников или контрактников). Решение по предоставлению военному отпуска по случаю появления в семье ребёнка зависит только от командира части.

Так как военнослужащим обязаны предоставить отпуск до 10 дней только в тяжёлых жизненных ситуациях, к таковым рождение ребёнка, не относится, то решение по отпуску принимается в индивидуальном порядке, учитывая все обстоятельства и командир части может принять решение не отпускать подчинённого в отпуск.

Военнослужащий отец должен подать рапорт и предоставить документ, подтверждающий рождение ребёнка.

Если решение окажется положительным, будет выпущен соответствующий приказ об отпуске, с указанием срока.

Что делать, если отказывают?

Отказать работнику в отгулах по поводу рождения ребёнка работодатель не имеет права. Если подобная ситуация все-таки произошла, то нужно действовать правильно.

  1. Для начала необходимо написать заявление с просьбой предоставить 5-ти-дневный отпуск без содержания, сославшись на ст. 128 ТК РФ.
  2. Попросить работника, принимающего заявление зарегистрировать его и присвоить документу входящий номер, также лучше копию заявления с номером и датой принятия оставить у себя.
  3. Далее, даже если приказ не был выпущен, на период отпуска можно не выходить на работу, без предупреждения. Если при этом после выхода на работу, работодатель предъявляет к работнику взыскания, выговор или замечание, то необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду. Органы проведут проверку и накажут работодателя.

В том случае, если работника уволили по причине 5-ти дневного отпуска, то кроме инспекции по труду и прокуратуры можно обратиться в суд для восстановления работника в должности.

Итак, отец новорожденного может рассчитывать на получение отгулов без содержания (сроком не более 5-ти суток), ежегодного отпуска вне очереди (сроком не более 14-ти суток), отпуска по уходу за ребёнком до полутора или трёх лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Отпуск по рождению ребенка для отца: советы и рекомендации для родителей

Рождение ребенка – радостное событие, и в этот момент хочется, чтобы вся семья была в сборе. Положен ли в России отпуск по рождению ребенка для отца? И если да, сколько он длится? Как долго можно отдыхать при пополнении в семье? Узнать ответы на все эти вопросы можно в данной статье. Следует хорошо изучить действующее законодательство для того, чтобы прояснить эту ситуацию.

Есть ли право?

Имеется ли в России у отца право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка? Как мы уже говорили, необходимо просто изучить действующие законы РФ. Тогда найти ответ будет не так уж и трудно.

В ст. 128 ТК РФ указано, что граждане имеют право на дополнительные дни отпуска в связи с семейными обстоятельствами. К таковым событиям относят:

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • свадьба.

Соответственно, отдохнуть от трудовых будней в связи с пополнением в семье можно. Но в реальной жизни подобное право используется не слишком часто. Не каждый работник знает, как правильно им воспользоваться.

Тип права

Отпуск по рождению ребенка для отца в России предоставляется, но далеко не всегда. Почему?

Дело все в том, что изучаемое право имеет изъявительный характер. И гражданин, не знающий о своих возможностях, может просто не подавать работодателю соответствующее ходатайство.

Иными словами, если заявление на отпуск есть, оно будет рассмотрено. В противном случае работодатель не предоставляет дополнительное время на отдых в связи с пополнением в семье. Это нормальное и вполне законное явление.

Могут ли отказать?

Отпуск по рождению ребенка для отца в России предоставляется всегда? Или гражданину могут в нем отказать?

По действующему Трудовому Кодексу отказывать в отпуске по семейным обстоятельствам нельзя. Но только при условии, что работник подал заявление установленной формы кадровикам.

За работодателем остается право требовать доказательства пополнения в семье. Например, медицинское заключение или свидетельство о рождении. Обычно эти бумаги предъявляются после отдыха.

Длительность отдыха

Положен ли отпуск по рождению ребенка папе малыша? Да, но чаще всего новоиспеченный отец не попросит отпуск (в большинстве случаев он просто не знает о такой привилегии), а руководители не стремятся указать ему на это право. К сожалению, в нашей стране это самый распространенный вариант развития событий.

Стоит обратить внимание на то, что на воссоединение семьи после рождения ребенка отводится всего 5 дней. Именно столько может потребовать отец семейства исходя из ст. 128 ТК РФ.

Более длительный перерыв в ведении трудовой деятельности может устанавливаться по личной договоренности с работодателем. Законом соответствующее право никак не регулируется.

Условия оплаты

О каких еще особенностях необходимо помнить, требуя отпуск по рождению ребенка? Их не так много, как кажется.

Например, некоторых беспокоит материальная сторона вопроса. Есть ли у отца право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка? Или соответствующий отдых дается без сохранения оплаты труда?

К сожалению, дни отпуска в связи с пополнением в семье не предусматривают никакой компенсации. И поэтому далеко не каждый отец согласится на подобный шаг. Ведь появление детей приводит к возникновению дополнительных расходов.

Как требовать отдых?

Как правильно просить отпуск по рождению ребенка? Для отца он предусматривается только при наличии заявления. Без соответствующей бумаги получить несколько дней выходных не получится.

  1. Составить заявление на отпуск по рождению ребенка.
  2. Подать ходатайство работодателю, желательно при этом иметь доказательство пополнения в семье. Например, свидетельские показания.
  3. Дождаться подписи заявления работодателем.

Дело сделано. На самом деле поставленная задача отнимает минимум сил и времени. Главное, придерживаться указанного алгоритма действий.

О заявлении

Несколько слов о том, как правильно составлять заявление на отпуск в связи с рождением малыша. Точной формы документация не имеет. Она пишется в свободном виде.

Тем не менее гражданам рекомендуется соблюдать правила ведения деловой переписки. Кроме того в заявлении необходимо указывать:

  • ФИО работника, просящего отдых;
  • данные о рождении малыша;
  • просьбу о предоставлении отпуска;
  • даты предполагаемого отсутствия на рабочем месте.

Как правило, никаких затруднений процедура составления заявления не вызывает. Главное, чтобы запрос был выражен письменно. Устное требование не расценивается как официальная просьба. Соответственно, работодатель может или отказать, или разрешить отдохнуть от работы, а потом просто выставить прогул.

Оплачиваемый отпуск

Отпуск по рождению ребенка для отца может быть платным и длинным. Но это крайне редкий вариант развития событий.

В современном мире все чаще и чаще женщины сразу после родов выходят на работу. И бремя ухода за новорожденным ложится на плечи мужчин. С 2007 года в России отцы могут оформлять на свое имя декрет. Тогда отпуск будет оплачиваться по закону и продолжаться, пока ребенку не исполнится 3 года.

Ходатайство на декрет подается после оформления свидетельства о рождении новорожденного. Если право на отпуск по уходу за малышом реализовывает отец, мать автоматически утрачивает подобную возможность.

Заключение

Мы выяснили, можно ли в России требовать отпуск по рождению ребенка для отца. Проблемы могут возникнуть только при оформлении декрета на отца. Например, придется доказывать факт того, что мама новорожденного продолжает свою трудовую деятельность. В остальном никаких затруднений быть не должно.

Рекомендации «Роль отца в воспитании детей»

Лариса Михеева
Рекомендации «Роль отца в воспитании детей»

Отцовская любовь, как и материнская, необходима для нормального развития ребенка. Отсутствие внимания со сторону мамы или папы может привести к искажению мироощущения и нарушению поведения ребенка. Ведь от обоих родителей зависит, каким вырастит их чадо. И несмотря на то, что в реальной жизни главной в воспитании является мама, мужчина при любых обстоятельствах должен участвовать в этом процессе и всегда оставаться папой.

Для нормального развития и стабильного эмоционального состояния детям необходимо как женское, так и мужское влияние. Мама лаской и добротой воспитывает в ребенке гуманистические черты. А формирование целеустремленности, настойчивости, смелости – это миссия отца. Заинтересованность ребенком, требовательность и демократизм со стороны папы формирует у ребенка положительную адекватную самооценку.

Читайте также:  Обязательное введение кассовых аппаратов для ИП и ООО

Традиционно отцу в семье отводится в первую очередь дисциплинирующая роль. Однако, запреты отца действуют только на фоне отцовской любви. А сыновья суровых отцов бывают лишены способности к сочувствию и состраданию.

В осознании ребенком себя, как представителя определенного пола, огромная роль принадлежит отцу. В повседневном общении с дочерью и сыном он по-разному реагирует на их поведение: у мальчиков поощряет активность, решительность, выносливость; у девочки приветствует мягкость, нежность, хвалит за помощь маме в приготовлении обеда.

Любовь отца дает ребенку ощущение особого эмоционально – психологического благополучия, учит сына и дочь тому, как может проявлять мужчина любовь к детям, жене, окружающим.

Мальчику необходим постоянный контакт с отцом. Наблюдая и общаясь с папой, мальчик копирует его поведение: жесты, движения, манеры, слова. Такие качества, как мужское достоинство, умение брать на себя ответственность, отношение к женщине и многие другие черты, мальчику прививаются в процессе общения с папой.

Наиболее уязвимыми в плане эмоционального самочувствия являются мальчики из неполных семей. У них часто наблюдаются трудности в общении, неуверенность в себе, замкнутость, противоречивое отношение к близким.

Для полноценного воспитания девочек и формирования женского характера также необходимо постоянное общение с отцом. Дочь обычно не подражает отцу, но его одобрение придает ей уверенности в себе. Важно показывать дочери, что папа ценит ее мнение, интересуется ее делами, советуется с ней, хвалит ее красивое платье. Отцовское принятие воспитывает в девочке уверенность в себе, женское достоинство.

Именно в семье, наблюдая роли отца и матери, дети получают представление о полноценных взаимоотношениях мужчины и женщины, их родительских ролях и обязанностях, о семейных проблемах и способах их разрешения.

Типы современных пап (А. И. Баркан)

«Папа – мама» – это по-матерински заботливый отец, который берет на себя все функции мамы: искупает, накормит и книжку почитает. Но не всегда ему удается сохранить должное терпение. Пресс настроение папы давит на ребенка: когда все хорошо – он заботлив, добр, отзывчив, а если что-то не ладится – бывает несдержанным, вспыльчивым, даже злым. Вот и в доме – то тепло, то холодно. А ребенку хочется золотой середины.

«Мама – папа» – папа, который главную заботу видит в том, чтобы угодить чаду. Выступая в роли матери и отца, он безропотно тянет родительскую ношу: заботлив, нежен, перепады настроения ему не свойственны. Ребенок, которому все разрешается и все прощается, удобно «устраивается» на папиной шее, превращаясь в маленького деспота.

• Карабас – Барабас» – злой, жестокий отец, признающий всегда и во всем лишь «ежовые рукавицы». В семье царит страх, загоняющий душу ребенка в тупиковый лабиринт. Наказания в качестве профилактики – излюбленный метод воспитания. С таким отцом у ребенка рано или поздно закипит и прорвется наружу чувство ненависти к родителю.

«Крепкий орешек» – папа, признающий лишь правила без исключения, никогда не идущий на компромиссы, даже когда он не прав.

«Попрыгунья – стрекоза» – живущий в семье мужчина, но не чувствующий себя отцом. Его идеал – свободная холостяцкая жизнь без ответственности за близких людей. Семья для него – тяжелая ноша, ребенок – обуза, предмет заботы жены. При первой возможности такой папа превращается в приходящего, но не надолго.

«Рубаха – парень». Такой папа любому бросится на помощь, забыв о собственной семье. На первый взгляд, он и брат, и друг, с ним интересно, легко и весело. В тоже время ребенок живет в атмосфере конфликтов, в душе сочувствуя папе, но не в силах ничего изменить.

«Ни рыба, ни мясо» – папа, не имеющий своего голоса в семье, во всем вторящий маме, даже если она не права. Опасаясь гнева жены, в трудные для ребенка моменты он не может прийти ему на помощь.

Как мама может помочь папе наладить взаимопонимание с ребенком.

(памятка для мамы)

1. Пусть папа помогает ухаживать за ребенком с первых дней жизни: купании, прогулке, кормлении из бутылочки.

2. Не реагируйте негативно на активные игры. Папы играют с детьми другие игры, нежели мамы – более подвижные и энергичные. И дети это просто обожают!

3. Чаще устраивайте совместные выходы в свет! Почему-то папы больше общаются с собственными детьми в общественных местах (театр, цирк или зоопарк).

4. Оставляйте малыша наедине с папой. Папы, проводящие много времени с детьми, становятся для них важной фигурой и моделью поведения, которой малыш последует в будущем. Чем активней такое общение, тем лучше психическое состояние ребенка.

5. Папы обычно более строги в наказаниях, поэтому следите, насколько категорично высказывается отец. Но даже если вы не согласны с папиными методами воспитания, ни в коем случае не обсуждайте этот вопрос при ребенке. Все противоречия лучше обговорить наедине с отцом и найти золотую середину, компромисс.

6. Придерживайтесь с папой единой линии воспитания. Выдвигайте разумные требования и настаивайте на их выполнении: ребенок должен четко знать, чего от него ждут и мама и папа.

7. Ребенка нужно хвалить! Но не забывайте хвалить и папу – нельзя оставлять его заслуги незамеченными.

8. Помните, ваши супружеские отношения – пример для ребенка, который он реализует потом в своей будущее семейной жизни.

9. И самый главный совет для мамы и папы – любите своего ребенка! Об этом он точно будет помнить всю жизнь.

Советы любящему папе.

(памятка для папы)

1. Уделяйте ребенку свое свободное время. После работы хочется отдохнуть, но ведь это хорошая возможность пообщаться а ребенком: расспросите малыша, как он провел день, поиграйте с ним.

2. Обнимайте ребенка. Отец не должен стесняться проявлять свою любовь. Детям нужен тактильный контакт.

3. Играйте с ребенком в подвижные игры (футбол, бадминтон, ходите на лыжах, лепите снеговика и т. п.

4. Читайте ребенку книги. Это интересное и занимательное занятие прививает ребенку интерес к чтению. Кроме того, вы с пользой проведете время вместе.

5. Поддерживайте маму. Не ссорьтесь с женой при детях, ваше поведение – пример для подражания. Будьте одной командой, если вы с чем-то не согласны, обсудите это наедине.

6. Показывайте и говорите ребенку, что вы его цените. Хвалите его за большие достижения и маленькие, но хорошие результаты. Этим вы повысите детскую самооценку.

7. Помните: ребёнок, который не был Сыном отца, не сможет стать Отцом для своего сына

«Роль матери и отца в воспитании ребенка». Консультация для педагогов КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЛЯ ПЕДАГОГОВ на тему: «Роль матери и отца в воспитании ребенка.» ПОДГОТОВИЛ : Воспитатель ЯЦКИНА МАРИНА ГРИГОРЬЕВНА.

Деловая игра «Роль этикета в воспитании детей» Деловая игра «Роль этикета в воспитании детей». Задачи: показать родителям, что этическое воспитание одна из основ формирования жизнерадостного,.

Консультация для родителей детей первой младшей группы «Роль отца в воспитании ребёнка» Ребенок учится тому, что видит у себя в дому – родители пример ему. Кто при жене и детях груб, кому язык распутства люб – пусть помнит,.

Консультация для родителей на тему «Роль отца в воспитании ребёнка» Консультация для родителей на тему: «Роль отца в воспитании ребёнка». Воспитание детей – это один из самых сложных процессов, к которому.

Психологические рекомендации родителям по воспитании детей Уважаемые родители! Хочу вам посоветовать детям относится только с любовью, ведь они не виноваты в том, что у вас какие- то проблемы в личной.

Роль и обязанности отца в воспитании детей Роль отца в воспитании детей В современном мире такое понятие как семья у большинства людей ассоциируется в большей степени с матерью, а.

Роль материнского фольклора в воспитании детей РОЛЬ МАТЕРИНСКОГО ФОЛЬКЛОРА В ВОСПИТАНИИ ДЕТЕЙ Л. П. Баянкина, учитель алтайского языка МБОУ «Теньгинская СОШ» Россия, Республика Алтай,.

Роль отца в нравственном воспитании ребенка Издревле на Руси отец считался защитником, кормильцем и показателем духовного состояния семьи. Сегодня, в силу сложных экономических условий,.

Роль театрализованной деятельности в воспитании детей. В дошкольном образовательном учреждении театрализованная деятельность одна из самых доступных видов искусства для детей, она дает возможность.

Загадка и её роль в воспитании детей Загадка – это краткое описание предмета или явления, часто в поэтической форме, заключающее в себе замысловатую задачу в виде прямого или.

Оцените статью
Добавить комментарий