Реорганизация предприятия: сложности этой процедуры!

Содержание

Реорганизация предприятия: сложности этой процедуры!

Реорганизация предприятия: сложности этой процедуры!

Реорганизация предприятия: причины, виды, особенности увольнения

Сложившиеся рыночные условия побуждают отечественных предпринимателей принимать радикальные меры, направленные на оптимизацию бизнес-процессов. Одним из таких шагов является решения о реорганизации предприятия.

Эта процедура зачастую является альтернативой полной ликвидации предприятия и служит отличным инструментом, когда процедура банкротства нецелесообразна, а сохранение активов еще возможно.

Реорганизация унитарного предприятия предусмотрена российским законодательством, в частности ст. 57 Гражданского кодекса РФ.

Реорганизация и ликвидация унитарного предприятия – сложный многогранный процесс, коренным образом меняющий структуру юридического лица.

Понятие и причины реорганизации

Реорганизация – преобразование юридического лица, в результате которого происходит возникновение одного либо нескольких предприятий, или ликвидация одного либо нескольких предприятий.

Прибегнуть к такому шагу, как реорганизация и ликвидация унитарных предприятий, могут юридические лица разных организационно-правовых форм: ООО, ЗАО, ОАО и др.

Создание новых юридических лиц происходит согласно принципу правопреемства.

Этот принцип подразумевает полную ответственность вновь образованных предприятий перед контрагентами и кредиторами первоначального юридического лица, а также соблюдение всех обязательств по налоговым отчислениям.

Причины реорганизации предприятия, как правило, заключаются в следующем:

  • нерентабельность бизнеса;
  • совершенствование партнерских отношений со своими контрагентами;
  • оптимизация налоговых отчислений.

Решение о реорганизации юридического лица принимается его учредительным органом на общем собрании участников.

Законодательство требует обязательного уведомления регистрирующего органа в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации.

Законом также предусмотрено информирование кредиторов о принятом решении путем его публикации в печатных СМИ.

Учредители реорганизуемого предприятия обязаны письменно проинформировать своих кредиторов о своем решении в срок, не превышающий 30 рабочих дней.

За принятием решения о реорганизации следует создание инвентаризационной комиссии, целью деятельности которой является подсчет всего имущества юридического лица.

Итогом работы инвентаризационной комиссии является составление разделительного баланса и передаточного акта – обязательных документов процесса реорганизации.

Передаточный акт – документ, определяющий правопреемство вновь созданных юридических лиц во взаимоотношениях с кредиторами и должниками первоначального юридического лица.

Ошибочным является распространенное мнение о том, что применение разных способов реорганизации позволяет бизнесу избегать погашения налоговой задолженности.

Нормы действующего налогового законодательства предусматривают четкие контрольные меры по взысканию всех обязательств перед фискальными органами.

Виды реорганизации предприятия

Характер и размеры передаваемых прав и обязанностей определяются выбранной формой реорганизации. Законодательством предусмотрено пять возможных форм реорганизации:

  • присоединение;
  • разделение;
  • слияние;
  • преобразование;
  • выделение.

Вне зависимости от своей формы, реорганизация являет собой длительный и трудоемкий процесс, включающий в себя большую подготовительную работу.

Диаграмма 1. На схеме представлены все основные типы реорганизации предприятия

В особо сложных случаях рекомендуется воспользоваться помощью специализированных юридических контор, занимающихся предоставлением консультационных услуг по реорганизации предприятия.

Реорганизация предприятия и оценка ее эффективности возможна только по истечении одного года с момента окончания всех регистрационных процедур.

Рассмотрим разные виды реорганизации предприятия подробнее.

Присоединение предприятия

Реорганизация предприятия путем присоединения представляет собой вхождение одного юридического лица в состав другого, с передачей тому всех своих прав и обязанностей.

Такое вхождение подразумевает прекращение самостоятельного существования одного или нескольких малых предприятий, которые вливаются в структуру другого, более крупного.

Реорганизация предприятия в форме присоединения юридического лица имеет еще одно современное название – поглощение. Однако стоит отличать эти понятия.

Поглощение понимает под собой приобретение какого-либо бизнеса у конкурентов. Учредители же присоединяющегося предприятия имею свою долю в новом предприятии.

Кадровые вопросы, порядок принятия стратегических решений и другие принципиальные моменты определяются гласными и негласными договоренностями между руководством юридических лиц.

Разделение предприятия

Разделение подразумевает прекращение единого юридического лица, с образованием двух, или нескольких новых предприятий.

При этом, исходная организация исключается из единого государственного реестра юридических лиц.

Как правило, такой вид реорганизации применяется в ситуациях, когда учредители предприятия желают разделить бизнес и вести дальнейшую самостоятельную деятельность.

Основополагающий документ разделения бизнеса – передаточный акт. Он определяет величины активов и обязательств каждого конкретного учредителя.

Решение о реорганизации путем разделения принимается на общем собрании учредительного органа.

Дальнейшая реорганизационная процедура происходит согласно действующим нормам гражданского и налогового права.

Слияние предприятий

Слияние означает прекращение деятельности двух и более юридических лиц с целью образования нового хозяйствующего субъекта.

При этом в обязательном порядке происходит регистрация вновь образованного юридического лица в государственных налоговых органах.

Слияние, как и присоединение, часто ассоциируется с поглощением. Но это неверно.

Отличительной чертой реорганизационной процедуры слияния является образование новой экономической единицы, чего не происходит в случаях поглощения.

Характеристика прав и обязанностей сторон слияния отображается, как и в других формах реорганизации, в передаточном акте и разделительном балансе.

Величины влияния во вновь организованном предприятия определяются величинами активов первоначальных предприятий.

Преобразование предприятий

Наиболее распространенным примером преобразования предприятия является реорганизация акционерных обществ.

С 2014 года данные хозяйствующие субъекты могут существовать в двух формах: публичные и непубличные акционерные общества.

К примеру, когда изменившиеся обстоятельства непубличного акционерного общества больше не соответствуют параметрам этой организационно-правовой формы – оно реорганизуется в публичное акционерное общество.

Читайте также:  Показатели деловой активности, финансовое положение предприятия

Преобразование означает только изменение структуры работающего предприятия.

Преобразование является единственной формой реорганизации, при которой не происходит создания новых организаций или ликвидации действующих предприятий.

Выделение предприятия

При данной форме реорганизации из существующего предприятия происходит обособление части имущества, в результате чего регистрируется одно или несколько новых юридических лиц.

Права и обязанности определяются на основании передаточного акта и разделительного баланса. Важно понимать, что первоначальная организация в этом случае не прекращает своих бизнес-деятельности.

Решение о реорганизации путем выделения нового юридического лица из существующего, принимается на общем собрании учредителей предприятия, либо же решением специального органа предприятия, который имеет такое право согласно учредительным документам.

Увольнение работников при реорганизации

Реорганизация предприятия, в большинстве случаев, приводит к изменению штатной численности работников.

Если реорганизация принимает форму слияния или присоединения, дублирование некоторых штатных позиций становится неизбежным. В таком случае придется сократить «лишних» сотрудников.

Вопросы ухода в отпуск при реорганизации и особенности декретного отпуска при реорганизации предприятия четко описываются нормами трудового права (статьи 75, 77, 81, 178, 180 и другие ТК РФ).

Шансы не попасть под сокращение каждого работника определяются конкурентными принципами. В приоритете работодателей всегда были и будут квалифицированные и высокоэффективные работники.

Фото 2. Государство предусмотрело множественные гарантии прав работников, оказавшихся без работы из-за реорганизационных мероприятий на предприятии

Нормами трудового права определен круг лиц, увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения недопустимо:

  • беременные женщины;
  • родители, находящиеся в декретном отпуске;
  • одинокие родители несовершеннолетних детей;
  • лица, на иждивении у которых есть инвалиды.

Если же сокращения штата в реорганизуемом предприятии не избежать, то увольнение в связи с реорганизацией предприятия должно проходить по следующей процедуре:

Издается приказ о реорганизации. Каждый сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Составляется уведомление с внесением в него данных об изменившихся условиях работы. В уведомлении должен быть обозначен срок, в течении которого сотрудник должен определиться, будет ли он работать дальше в новых условиях.

Работодатель обязан сделать предложение другой вакантной должности. Согласно трудовому законодательству допускаются предложения вакансий, требующих меньшую квалификацию и оплату труда.

Если сотрудник принял решение не продолжать работу, он подает заявление об увольнении установленной формы в отдел кадров. На основании этого заявлении издается приказ об увольнении сотрудника.

При увольнении каждый сотрудник получает следующие обязательные выплаты:

  • невыплаченный остаток заработной платы и премии;
  • компенсационная выплата за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в случае увольнения по соглашению сторон).

Видео о реорганизации предприятия:

Реорганизация предприятия: сложности этой процедуры!

Реорганизация предприятия — процедура, при которой происходит замена субъектов, имеющих определенные права и обязанности. При этом можно осуществлять присоединение, слияние, разделение, выделение, преобразование. Этот процесс сопровождается множеством нюансов, которые необходимо учитывать для требований действующего законодательства и интересов всех участников процедуры реорганизации.

Деятельность многих субъектов хозяйствования недолговечна, в течение года они часто вынуждены ликвидироваться или реорганизовываться. Сохранившихся в первоначальном виде субъектов хозяйствования совсем немного, ведь законы рыночной экономики диктуют многим из них потребность в изменениях. Эти процессы закономерны во многих странах.

Очень сложно угадать долговременную структуру и эффективный вид деятельности предприятия с начала его существования. В любом бизнесе есть «взлёты» и «падения», которые происходят по как внутренним, так и внешним причинам. Собственники предприятий, сталкиваясь с негативными моментами, ищут выход из ситуации, которая сложилась, путем преобразования либо ликвидации предприятия.

Ликвидировать предприятие сложнее, чем создать его. Собственники в основном не занимаются ликвидацией только потому, что данный процесс продолжительный и требует немалых затрат.

Виды реорганизации предприятия выделяют такие: слияние, разделение, преобразование, присоединение субъекта хозяйствования.

Регистрация реорганизации предприятия

Действия при процедуре реорганизации предприятия представляются таким образом:

  • принятие решения;
  • уведомление о решении в течение трех дней (рабочих) госрегистратора;
  • создание комиссии по проведению реорганизации;
  • публикация в СМИ объявления о реорганизации предприятия;
  • составление передаточного акта;
  • подача госрегистратору в установленный срок необходимых документов.

Реорганизация юридического лица и ООО

Преобразование юридического лица — особый вид реорганизации, при котором меняется организационная и правовая формы. В случае преобразования все права и обязанности, а также имущество переходит к новому юридическому лицу.

Реорганизацию юридического лица проводят по решению учредителей либо уполномоченных органов. Форма реорганизации юридических лиц может быть таких видов:

  • слияние — юридические лица (два или больше) объединяются в единое;
  • присоединение — одно или больше юридических лиц присоединяются к уже существующему;
  • разделение — одно лицо прекращает существование, разделяясь на два или больше лиц;
  • выделение — одно или больше юридических лиц выделяются из одного главного;
  • преобразование — превращение одной правовой и организационной формы в другую.

Юридическое лицо можно считать реорганизованным с того момента, когда этот факт зарегистрировали в госрегистрации. Законом установлено, что процесс реорганизации таким путем, как выделение или разделение происходит по принятии решения уполномоченными государственными органами, а также судом.

При слиянии, преобразовании и присоединении определенных юридических лиц переход обязанностей и прав осуществляется с помощью передаточных актов, разделение и выделение — с помощью разделительного баланса.

Субъекты, которые приняли решение о процессе реорганизации, должны в письменном виде уведомить об этом кредиторов.

Юридическое лицо, которое совершает реорганизацию предприятия, например, из ООО в ЗАО, должно в течение трех дней (рабочих) представить в регистрирующий орган: уведомление о старте процедуры и решение о процессе реорганизации.

Реорганизация ООО осуществляется по таким же принципам, как и юридического лица. Необходимо учитывать такие моменты в этой процедуре:

  1. Общество может добровольно реорганизовываться в порядке, предусмотренном законом.
  2. Реорганизуемое ООО после внесенной записи в государственный реестр, раз в месяц должно помещать сообщение о его реорганизации в специализированные СМИ.

Регистрация обществ государством и внесение записей о ликвидации предприятий осуществляется лишь при предоставлении доказательств того, что кредиторы были уведомлены.

Сложность реорганизации предприятия

Реорганизация организации связана с некоторыми юридическими рисками. Это обусловлено тем, что реорганизация — не единовременное явление, а сложная процедура в юридической сфере, которая затрагивает обязанности и права не только конкретного юридического лица, но и кредиторов и учредителей.

Читайте также:  Что нужно знать при покупке квартиры на вторичном рынке?

Сложность реорганизации заключается, во-первых, в принятии решения об этой процедуре. В унитарных предприятиях этот вопрос решается довольно просто, так как собственник такого предприятия решение принимает единолично. Процесс более сложный проходят хозяйственные субъекты, ООО и общества с дополнительной ответственностью.

Во-вторых, по решению общего собрания хозяйственные объекты и общества определенного вида могут преобразовываться в эти структуры иного вида или в кооперативы. Сложность в том, что в хозяйственных объектах это решение принимается по общему согласию всех участников, а в ООО и ОДО — единогласно. Если согласие некоторых участников отсутствует, это может привести к невозможности провести реорганизацию предприятия.

Риски возникают сразу после принятия соответствующего решения о процессе реорганизации. Суть в том, что на учредителях или лицах, принявших решение о реорганизации, лежит обязанность в письменном виде уведомить об этом кредиторов (не позже 30 дней со дня принятия учредителями решения). Кредиторы имеют право требовать долгосрочное исполнение обязанностей, если юридическое лицо является должником, либо возмещения убытков.

Важно учитывать и тот факт, что исполнительный орган при реорганизации несет обязанности известить налоговые органы (не позднее 5-ти дней со времени принятия решения о реорганизации). Это может повлечь налоговую проверку.

Услуги по реорганизации предприятия от лидеров

Стоимость услуг по реорганизации предприятия в Москве

Стоимость услуг по реорганизации на начальном этапе

Предоставление предварительных консультаций для представителей предприятий

Устное и онлайн консультирование доверителей

Предоставление консультаций в письменном формате со ссылками на правовые нормы

Аналитика ситуации, проработка индивидуальной схемы процедуры

Работа с документацией предприятия, подготовка организации

Сопровождение выездных проверок из налоговой инспекции

Обжалование результатов проверки из налоговой инспекции

Урегулирование проблемных вопросов с кредиторами

Стоимость услуг по реорганизации предприятия, комплексные предложения

Проведение процесса через присоединение

Проведение процедуры через слияние

Услуги по реорганизации предприятия через выделение или разделение

Услуги по реорганизации предприятия через преобразование

Преимущества

Благодарственные отзывы наших доверителей

Михасюк Александр Анатолиевич, руководитель ОАО «Вестерн-П»

Хочу выразить благодарность за оказанные услуги по реорганизации предприятия представителям компании МИП. Мы проводили процедуру в прошлом году и заказали комплексное обслуживание. При работе я обратил внимание на то, что представители МИП предоставляют очень много информации – они держат своих клиентов в курсе процедуры, а также предоставляют отчетность по всем действиям. Процесс не вызвал никаких сложностей, все закончилось положительно. Рекомендую всем воспользоваться обслуживанием от МИП.

Андриянов Петр, акционер ЗАО «Профф-сервис»

По причине того, что наше предприятие – это закрытое акционерное общество, подобрать подходящую компанию, которая оказывает услуги по реорганизации, было непросто. Именно поэтому мы отдали предпочтение компании МИП – представители на консультации предложили эффективную индивидуальную схему по закрытию, чем сразу завоевали наше доверие. В течение всего времени работы мы наблюдали сознательную и качественную работу от специалистов, за что и благодарим.

Гловинский В. В., учредитель ООО «Строительные технологии»

Выражаю благодарность сотрудникам компании МИП за высокое качество услуг по реорганизации предприятия. Мы пользовались процедурой по форме слияния, и в процессе работы представители компании учли все нюансы и тонкости, что позволило существенно сократить время работы. На всех этапах процедуры сотрудники МИП представляли подробный отчет по деятельности, сообщали о том, какие документы потребуются для работы. Дополнительное преимущество – вполне доступная стоимость услуг за такое высокое качество работы.

Краснова Алина Львовна, учредитель компании «НИСС»

Необходимы были услуги по реорганизации предприятия для выделения ООО из ОАО. Как известно, доверить эту процедуру можно не каждому юристу, потому что она отличается сложностью и особой спецификой. Поэтому выражаю большую благодарность представителям компании МИП, которые не только не побоялись взяться за представленный процесс, но также подготовили индивидуальную схему и качественно воплотили ее в жизнь.

Петрова Анна, генеральный директор организации «ВПР-сервис»

Искренняя благодарность представителям правозащитной группы МИП за отличное качественное обслуживание, и ко мне присоединяется весь коллектив нашей компании. Когда мы инициировали процедуру реорганизации предприятия, был риск ее оспаривания со стороны кредиторов. Мы обратились в МИП, и они урегулировали представленную проблему, заключили мировое соглашение, благодаря чему мы сумели положительно завершить процесс слияния.

Клиенты, которыми мы гордимся

Почему важно обращаться к профессионалам?

Как можно провести реорганизацию предприятия: услуги и способы

Основная задача, которая ставится при реализации реорганизации – это выполнить все действия быстро, качественно, держа все процессы под контролем и управляя ими на каждой стадии. При приеме решения перед представителями компании стоит два варианта:

  • Провести процедуру самостоятельно или доверить ее штатному юристу предприятия;
  • Воспользоваться услугами по реорганизации предприятия в профессиональной юридической компании.

Каждый из способов обладает своими преимуществами, а также особенностями. Например, в первом случае вам потребуется выделить достаточное количество времени, а также рискнуть столкнуться с проблемами. Помните о том, что штатные юристы не сталкиваются с подобными обязанностями при своей повседневной работе, поэтому им будет непросто.

Использование профессиональных услуг по реорганизации предприятия – это более предпочтительный вариант, который позволит доверить процесс квалифицированным специалистам, которые разбираются во всех тонкостях. Например, сотрудники правовой компании МИП идеально ориентируются в проблемных ситуациях и могут их разрешить в короткое время. Они пользуются отработанной технологией, что позволяет сократить длительность периода и расходы.

Почему стоит использовать юридические услуги по реорганизации: проблемы, с которыми сталкиваются чаще всего

Многие учредители просто недооценивают всей сложности процедуры, что становится причиной отказам от ФНС, неудачному финалу, необходимости завершать процедуру ликвидацией из-за ошибок. Со сложностями вы можете столкнуться на любом этапе по самым разнообразным причинам:

  • Подача неполного пакета документации в ФНС;
  • Неправильное оформление документов, договоров между организациями;
  • Инициирование судебного разбирательства со стороны кредиторов или участников для отмены процедуры;
  • Признание процедуры недействительной из-за изначального несогласия одного из участников;
  • Неисполнение требований кредиторов, которые они предъявляют на этапе процедуры (может стать причиной обращения в суд).

Стоит помнить о том, что каждая реорганизация предприятий индивидуальна, поэтому проблемы также будут разными. Обращение в юридическую компанию и использование профессиональных услуг поможет обезопасить себя и нивелировать проблемы еще на этапе их зарождения. Главное – обратитесь за помощью в надежную компанию с хорошей репутацией. В этом вам поможет правозащитная организация МИП, сотрудники которой позаботятся о быстром и качественном обслуживании.

Читайте также:  Лучшие сорта огурцов для теплицы из поликарбоната

Что такое реорганизация предприятия

Реорганизация предприятия может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок. В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется.

Реорганизация: определение и для чего она нужна

Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа). Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения. Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления. Это приводит к необходимости нововведений в плане организации.

Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять. Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами. Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами. В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация.

Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании. Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица.

Зачастую реорганизацию осуществляют вместо ликвидации. Это обусловлено экономической нецелесообразностью процедуры банкротства и возможностью сохранения основных активов.

Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

Порядок реорганизации юридического лица

Вот как выглядит механизм действий руководства при реорганизации юридических лиц:

  1. 1. Принимается решение о необходимости реорганизовать предприятие.
  2. 2. В течение 3х рабочих дней об этом решении уведомляется госрегистратор.
  3. 3. Создается комиссия по осуществлению реорганизационных мер.
  4. 4. В СМИ публикуется сообщения о реорганизации.
  5. 5. Составляется передаточный акт.
  6. 6. В указанный срок госрегистратору предоставляются соответствующие бумаги.

Виды и способы реорганизации

Среди способов реорганизации особое место занимает преобразование юрлица, в процессе которого происходит изменение организационной и правовой форм. Все права (включая имущественные), а также обязательства передаются новообразованному предприятию.

Решение о необходимости реорганизации принимают учредители или уполномоченные органы. Существует пять видов реорганизации. Вот они:

  • Преобразование. В этом случае одна организация превращается в другую.
  • Присоединение. Это значит, что к уже зарегистрированному предприятию присоединяются одно или несколько юридических лиц.
  • Слияние – несколько юридических лиц становятся единым целым.
  • Выделение. В этой ситуации одна или несколько организаций выходят из главной.
  • Разделение. Одно юридическое лицо завершает деятельность и разделяется на несколько «преемников».

Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным. Однако реорганизация путем выделения или разделения происходит только по решению государственных органов, имеющих соответствующие полномочия, а также суда.

Когда происходит слияние, присоединение или преобразование, переход обязательств и прав удостоверяется передаточными актами. При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс.

Если руководство решается на реорганизацию, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде.

Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

Проблемы реорганизации

Реорганизация – достаточно рискованное мероприятие, ведь это не единичная процедура, а многоэтапный процесс, в котором задействованы учредители и кредиторы.

Принятие решения также сопровождается юридическими трудностями. Правда, унитарные предприятия справляются без особых проблем, ведь их владельцу одобрение не требуется. Сложнее приходится обществам с дополнительной ответственностью и ООО.

Немаловажно и то, что исполнительный орган в процессе реорганизации обязан сообщить в налоговую службу о принятии решения. Это делается в течение 5 дней. Следствием такого уведомления может явиться проверка.

Реорганизацию могут спровоцировать и положительные, и отрицательные изменения в жизни предприятия. Но, так или иначе, изменение формы и структуры связано с многочисленными трудностями юридического характера.

Блог Ижевска

igis.ru – Ижевск

Реорганизация предприятия: сложность проведения данной процедуры

Реорганизация предприятия – это специальная процедура, которая подразумевает под собой проведение замены субъектов, обладающих определенными правами и обязательностями. При этом можно обеспечить присоединение, слияние, разделение, выделение и даже преобразование, то есть это все программы, которые направлены на изменение вида деятельности организации. Но вот процесс реорганизации отличается многими особенностями и нюансами, которые обязательно нужно брать во внимание, для того чтобы достичь поставленной цели в данном мероприятии на соответствующем уровне.

Деятельность многих субъектов хозяйствования, которые существуют на данный момент не такая уж и долговечная, как того хотелось бы в действительности, и именно поэтому многим из них в течение года нужно, либо ликвидироваться, либо проводить мероприятия по реорганизации.

Но вот процесс, как реорганизация предприятий, так и его ликвидация обладает своими определенными особенностями и отличительными особенностями, которые обязательно нужно брать во внимание, для того чтобы все поставленные задачи выполнить в соответствии с законодательными нормами и правилами.

Сложность проведения реорганизации предприятия

Главная сложность проведения реорганизации предприятия заключается в том, что здесь предоставляется немало юридических рисков. Дело в том, что сам по себе процесс реорганизации представляет собой не единовременное явление, а сложную процедуру с юридической стороны данного вопроса, поскольку здесь затрагиваются права многих участников, поэтому и требуется особо внимательный и грамотный подход.

Сложность реорганизации предприятия в первую очередь заключается в принятии решения о проведении данного мероприятия. В унитарных предприятиях все решается намного проще, поскольку собственник самостоятельно решает, как ему поступить в данном случае. Более сложно процесс происходит в том случае, если речь идет о хозяйственных субъектах, ООО и тех организациях, которые обладают дополнительной ответственностью.

Ну и, конечно, немалая сложность заключается в процессе оформления всех полагающихся документов, поэтому в данном случае требуется особая внимательность, ответственность при решении всех возникших вопросов и внимательный подход.

Оцените статью
Добавить комментарий