Кадровый аутстаффинг персонала. Аутстаффинг иностранного персонала

Содержание

Кадровый аутстаффинг персонала. Аутстаффинг иностранного персонала

Кадровый аутстаффинг персонала. Аутстаффинг иностранного персонала

Аутстаффинг персонала – одна из услуг, предоставление которой имеет уже значительный европейский опыт. В нашем государстве она не так давно закрепилась в перечне выполняемых работ, но в столице к её помощи часто прибегают в последнее время. Несмотря на то что услуги аутстаффинга персонала проходят период развития и закрепления в данной экономической сфере, можно без сомнений сказать, что этот вопрос уже пользуется достаточной популярностью в Москве.

Отличие от аутсорсинга

Немного ранее в России компании находили подходящий вариант решения проблем с персоналом с помощью аутсорсинга, в отличие от которого аутстаффинг является долгосрочным и постоянным типом сотрудничества.

Весь смысл указанного направления заключается в том, что, на первый взгляд, ничего не меняется и работники продолжают выполнять свои обязанности на привычном для себя рабочем месте. Оформление на конкретный длительный период в штат фирмы заказчика имеет лишь формальный характер. Нередко аутстаффинг иностранного персонала пользуется большей популярностью, поскольку заключение трудовых отношений с гражданами других государств намного сложнее.Оформить в штат компании-провайдера зарубежных специалистов таким образом намного легче.

Основные достоинства услуги аутстаффинга

Рассматривая такие услуги как лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг персонала, становится понятным, что их основным предназначением является оптимизация системы налогообложения фирмы. Основными преимуществами получения аутстаффинговых услуг можно назвать следующие:

  • возможность существенного снижения выплат подоходного налога физических лиц (нередко эта статься расходов предприятия занимает немалую часть);
  • усовершенствование механизма управления персоналом (в торговых сетях, например, аутстаффинг позволяет самостоятельно регулировать численность работников, предоставляя полную мобильность);
  • оптимизация штатных должностей в соответствии с числом сотрудников.

Преимущества для заказчика

Кроме того, работодатель имеет необходимое количество времени для оценивания реальных возможностей потенциального сотрудника. Поскольку договор аутстаффинга персонала может иметь положение о максимальном испытательном сроке (до 1 года), сделать достоверный анализ выполненной за весь срок работы вполне возможно. Как правило, испытательным периодом выступает трехмесячный срок. Если сотруднику удастся проявить себя только с положительной стороны, работодатель заключит с ним трудовой договор на длительный срок.

На территории России провайдеры, предоставляющие услуги аутстаффинга, обеспечивают заказчиков и полноценными финансовыми расчетами. В этом случае провайдеры берут на себя выполнение посреднической функции, выступая связующим элементом между сотрудниками и потенциальным работодателем. Между тем, составление отчетов по удержанию налогов, отчислениям в различные фонды (пенсионный, социального страхования) являются основными обязанностями компании-провайдера.

Почему аутстаффинг приносит выгоду?

Не важно, договор аутстаффинга заключается с работниками-гражданами России или иностранными специалистами, в любо случае, он должен вмещать в себя максимально детальные сведения. Обязательным является приложение к договору, содержащее информацию о наемных сотрудниках, которые будут выведены за пределы штата организации. Такие списки работников обладают некоторыми дополнительными ведомостями о каждом из нанятых сотрудников: личные данные, квалификация, уровень подготовки, характеристика и т.д.

Гарантированно ниже уплаты подоходного налога является стоимость таких услуг. Зачастую 30 долларов – плата за одного наемного работника. Как правило, эта сумма значительно ниже НДФЛ-отчисления. Аутстаффинг персонала помогает компаниям избавиться от ведения рутинной работы с кадрами, освободиться от начисления заработных плат, перечисления налоговых платежей и контроля над выполнением всех соответствующих правовых норм в рамках трудового, налогового и миграционного законодательства. Кроме того, расходы на стационарное содержание бухгалтерского отдела и кадровой службы значительно снизятся, если выбрать аутстаффинг.

Легальность услуги

Стоит отметить, что необходимость использования таких услуг как аутстаффинг и аутсорсинг персонала существенно возрастает в моменты наибольших нагрузок на фирме, предприятии, организации. Например, сезонность работ практически всегда сопряжена с острой нехваткой персонала. Обороты и объёмы деятельности возрастают, а квалифицированные специалисты, способствующие налаживанию рабочего процесса, отсутствуют. Снижая расходы, минимизируя риски, обращение к компаниям-провайдерам за помощью решит указанную проблему. Ведь по окончании сезонной деятельности с наёмными сотрудниками, в основном, приходится разрывать трудовые отношения, что, естественно, тянет за собой дополнительные убытки. Аутстаффинг персонала, в т.ч. иностранного, – идеальный выбор ведения трудовых отношений при непостоянных работах.

В системе налогообложения все действия должны начинаться с буквы закона. Пренебрежение нормами миграционных правовых актов может стоить значительных убытков, или вовсе разорения. Если сотрудниками налоговой службы будут обнаружены факты нарушения, недобросовестным работодателям придется уплатить немалый штраф. Например, за каждого сотрудника, без своевременного уведомления налоговой службы о его деятельности, необходимо будет заплатить около 800 тысяч рублей. Кроме того, система штрафов присутствует и в трудовом законодательстве, и в области охраны и безопасности труда.

Аутстаффинг в ведении бухгалтерии и кадрового делопроизводства

К услугам провайдеров по предоставлению аутстаффинга нередко обращаются компании, нагруженные непрофильной занятостью. Зачастую, с проблемами загруженности рабочего процесса сталкиваются отделы бухгалтерии, сотрудники кадровой службы. Помимо этого, содержание численного штата данных подразделений иногда выступает препятствием для нормального функционирования предприятия и выполнения основных задач. Кадровый аутстаффинг персонала помогает исключить всевозможные неприятности в ходе осуществления профессиональной деятельности, в т.ч. начисление пени, надобность комплексного пересчета всех налоговых платежей, недостаток документации и напряженная атмосфера в коллективе трудящихся.

Данный вид сотрудничества станет оптимальным решением для руководства фирмы. Обратившись за предоставлением услуг к компании-провайдеру, которая в обязательном порядке заключит официальный трудовой договор с обеими сторонами, а в случае необходимости оформит прекращение любых рабочих отношений.

Комплекс мер по предоставлению провайдером аутстаффинга содержит обязательное составление последним ежемесячных отчетных ведомостей о результатах трудовой деятельности. Следует отметить, привлечение к данной услуге иностранцев абсолютно легально, поэтому, оформив все договоры и ведя текущую документацию согласно миграционному законодательству, компании не грозят никакие штрафы.

Возможности для бизнеса при выборе аутстаффинга

Определиться с выбором потенциальных наемных работников достаточно просто благодаря информационным базам, через которые на данном этапе осуществляется аутстаффинг персонала. Москва – город огромных возможностей, который идеально подходит для того, чтобы обратиться за помощью к провайдерам, которые смогут подобрать для предприятия настоящих профессионалов, как на территории России, так и за ее пределами. Кроме того, столичным компаниям откроются новые горизонты.

Как правило, резервы для распространения и расширения основного вида деятельности (открытие новых торговых линий, магазинов, дочерних предприятий), накопленные с помощью аутстаффинга, оказывают непосредственное влияние на развитие бизнеса в целом.

Читайте также:  Где взять деньги на открытие бизнеса? Как получить деньги на открытие бизнеса от государства?

Плюсы для наемных работников

Аутстаффинг персонала обладает массой преимуществ и для наемных работников. Главное из них – это возможность работодателя начислять так называемую «белую» заработную плату на высоком уровне, вследствие чего перед физическим лицом появляется реальная возможность на оформление денежного кредита в любом банке. При этом, организация максимально сократит собственные издержки при выплате подоходного налога, и также останется в выигрыше.

Итак, данная услуга позволяет вести дела прозрачно, ни один из контролирующих государственных органов не усомнится в законности такого метода подбора работников. На легальных основаниях обе стороны не приобретают дополнительных трудовых обязанностей, т.к договоры по предоставлению аутстаффинга подразумевают нахождение сотрудников в штатом составе аутстаффера.

Сферы экономики, где особо востребован аутстаффинг

На сегодняшний день привлечение иностранных работников наиболее актуально в строительной отрасли, сельскохозяйственном секторе и сфере жилищно-коммунального хозяйства. Аутстаффинг управления персонала способствует решению вопросов, связанных с переизбытком или недостатком квалифицированных кадров, что в свою очередь отражается значительной денежной выгодой. Иногда сэкономленные средства могут представлять собой внушительные суммы.

Стандартный пакет услуг от провайдеров

Несмотря на вероятные различия в политике предоставления услуг по аутстаффингу различными провайдерами, существует основной комплекс мер по выполнению данного вида работ:

  1. Заключение договоров о сотрудничестве с наемными работниками и реализация их деятельности вне штата компании. Кроме того, базы данных о потенциальных сотрудниках включают в себя кандидатов из всех российских регионов и стран СНГ. Приглашение к трудовой деятельности иностранцев представляет собой отдельную процедуру, требующую соблюдения дополнительных условий.
  2. Составление комплексной отчетности, ведение текущих кадровых вопросов (записи в личных делах, трудовых книжках и т.д.) согласно нормативно-правовым актам трудового законодательства.
  3. Регулярное начисление зарплат сотрудникам и выплаты в установленные сроки.
  4. Начисления налоговых платежей и контроль за их своевременной уплатой, а также начислениями в установленном законом порядке в различные социальные фонды.
  5. Действия по расчету и выплатам отпускных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск, покрытие расходов в связи с командировками, лечением, предоставление запрашиваемых справок и т.д.
  6. Процедура оформления страховки (обязательное страхование от несчастных случаев и т.п.).
  7. Осуществление постоянного контроля над выполнением правовых норм трудового законодательства.
  8. Периодическое проведение лекций, инструктажей по вопросам пожарной безопасности, охраны труда.

Дополнительные услуги

Кроме того, компании-провайдеры в качестве дополнительных действий могут осуществить такую работу:

  • подбор кандидатов на занимаемую должность с учетом пожеланий заказчика;
  • предоставление сотрудников из резервной базы на случай временного отсутствия основных работников (болезнь, личные обстоятельства и т.д.);
  • оформление текущих расчетных счетов в банке для перевода денежных средств сотрудникам в индивидуальном порядке.

Все это делает услуги аутстаффинга выгодным вложением для развития любого бизнеса.

Аутстаффинг персонала в Москве

Компания Лидер Групп осуществляет лицензированный государственной аккредитацией аутстаффинг персонала в Москве и по всей территории РФ. Деятельность нашей компании строго соответствует требованиям российского законодательства, одобрена государственным контролем. Мы имеем лицензию частного агентства по предоставлению персонала и работаем только на легальных условиях.

Аутстаффинг сотрудников в условиях нестабильного рынка позволяет компаниям использовать наемный персонал, не оформляя с работниками официальных отношений. В отличие от аутсорсинга, где заказчик передает часть полномочий в стороннее управление, услуги аутстаффинга позволяют полностью оставить под собственным контролем весь рабочий процесс.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Мы понимаем, что успех Вашего бизнеса напрямую зависит от продуктивности сотрудника, выполняющего поставленные задачи качественно и в установленный срок. Нам важно, чтобы наш персонал выполнял Ваши задания на все 100%, ведь когда Ваш бизнес процветает, у Вас есть отличный повод сотрудничать с нами и дальше.

Грамотный подход к работе привел нашу компанию к широким возможностям, а наших клиентов к увеличению прибыли и экономии денежных средств.

В Лидер Групп не бывает типовых договоров. Каждый клиентский заказ обрабатывает персональный менеджер, ведь при заключении договора необходимо уточнить и обозначить множество ценообразующих факторов.

Регион, длительность сроков действия контракта, тип и объем услуги, наличие завершенных совместных проектов — все это будет определять размер итоговой суммы по договору.

Оформляя аутстаффинг рабочего персонала в Лидер Групп, компания-заказчик получает следующие преимущества и выгоды:

  • Избегает оформления трудовых отношений с дополнительным персоналом, что особенно важно при оформлении аутстаффинга иностранных граждан.
  • Сохраняет неизменной численность собственного штата.
  • Экономит на кадровом делопроизводстве, социальных выплатах и пенсионных взносах.
  • Получает возможность оперативно изменять кадровый и численный состав персонала, не рискуя возникновением трудовых споров.
  • Избегает проверок трудовой инспекции.
  • Сохраняет возможность упрощенной налоговой отчетности.
  • При аутстаффинге иностранного персонала заказчик будет избавлен от необходимости оформлять и оплачивать разрешения на работу для иностранных граждан.

Лидер Групп гарантирует безупречное составление договора по аутстаффингу персонала в Москве, в области и региональных представительствах. Наши юристы учтут все нюансы договора на услуги аутстаффинга персонала различной квалификации и аутстаффинг иностранных работников.

Лидер Групп берет на себя все обязательства:

  • по оформлению трудоустройства временного персонала в штат;
  • по обучению, переквалификации, санитарному контролю, оформлению и оплате профессиональных медосмотров;
  • по оплате взносов во все внебюджетные фонды;
  • перед налоговой службой и является налоговым агентом в отношении предоставляемого по аутстаффингу персонала.

Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг: что безопаснее для работодателя мигрантов?

При самостоятельном официальном трудоустройстве иностранных граждан в штат своей организации многие работодатели сталкиваются с целым рядом проблем и трудностей, связанных со спецификой миграционного законодательства и огромными штрафами за малейшую ошибку при их оформлении или ведении.

Читайте также:  После удаления щитовидной железы дают группу инвалидности или нет?

В этой статье мы сравним два варианта решения данной проблемы: использование миграционного аутсорсинга или перевод сотрудников за штат на аутстаффинг, и узнаем, какой из них наиболее эффективен и какой наиболее безопасен для работодателя.

Сложности трудоустройства иностранцев: что нужно тщательно отслеживать

На этапе оформления работников в штат работодателю необходимо провести миграционную проверку документов работников, проверить сроки их действия, поскольку трудоустройство иностранных граждан с просроченными документами или отсутствие у них каких-либо документов будет расценено миграционной службой как привлечение к труду нелегалов.

Также после заключения трудовых договоров с иностранцами работодателю необходимо подать соответствующее уведомление в ГУВМ МВД в течение 3-х рабочих дней и зарегистрировать сотрудника по адресу своего юридического лица в течение 7-ми рабочих дней.

Из-за нарушений этих сроков на организацию будут наложены штрафы до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности компании до 90 суток.

После оформления иностранных работников в штат работодатели сталкиваются со сложностями ведения их учета.

Организации работодателя потребуется тщательно отслеживать каждый чек оплаты патента у работников, поскольку этой процедурой мигранты занимаются самостоятельно, и в случае просрочки уплаты хотя бы на день патент аннулируется, соответственно, сотрудник не имеет права на работу и становится нелегалом.

После продления мигрантом своего патента и получения работодателем подтверждающего оплату чека у организации есть только 3 рабочих дня, чтобы продлить регистрацию сотрудника в миграционной службе. В противном случае компании грозит штраф до 500 000 рублей.

Кроме того, крайне важно вовремя и в полном объеме уплачивать налоги за иностранных сотрудников (НДФЛ ‒ 13%, взносы в ПФР ‒ 22%, взносы в ФСС ‒ 1,8% + ФССНС ‒ 0,2%), учитывать, что заработная плата иностранного работника не должна быть менее МРОТ (17 000 рублей в Санкт-Петербурге) и что оплата труда иностранного сотрудника не может отличаться от зарплаты российского рабочего на той же должности.

Когда же организация будет увольнять иностранца, при оформлении его ухода также потребуется подать уведомление в ГУВМ МВД о прекращении трудовых отношений с иностранным рабочим, иначе работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или приостановка деятельности компании сроком до 90 суток.

Как видно, с оформлением иностранцев в штат компании и их дальнейшем ведением связано большое количество трудностей, которые вынуждают работодателей нанимать в свой штат миграционных специалистов и миграционных юристов, что, конечно, влечёт за собой немалые затраты.

Вариантом решения проблемы является аутсорсинг миграционных вопросов, а именно аутсорсинг миграционных специалистов или же миграционный юрист на аутсорсинге.

Миграционный аутсорсинг

Аутсорсинг – передача определенных, как правило, непрофильных функций компании-заказчика работникам другой организации. Таким образом, миграционный аутсорсинг подразумевает, что организация работодателя передает сторонней организации функции по ведению, оформлению и отслеживанию миграционного документооборота своих иностранных работников. То есть аутсорсинг миграционных задач – это передача некоторых функций сторонней организации.

Обычно в аутсорсинг оформления иностранных граждан входит:

  • миграционная проверка документов рабочих;
  • подача уведомлений в миграционную службу о заключении и расторжении трудовых отношений с ними;
  • продление регистраций по адресу работодателя;
  • отслеживание сроков действия и продление документов мигрантов.

Конечно, миграционный аутсорсинг, как правило, обходится работодателю не намного дешевле, чем содержание в штате своего миграционного специалиста и юриста, поскольку приходится оплачивать каждую минуту работы сотрудника на аутсорсинге и доплачивать за каждую неожиданно появившуюся задачу.

К минусам аутсорсинга миграционных специалистов можно отнести низкий уровень лояльности этих специалистов к организации заказчика, поскольку сотрудники выполняют строго определенный список обязанностей, дополнительные – оплачиваются отдельно, работникам могут быть выгодны лишние отработанные часы. Также высокая стоимость оплаты часов специалистов, в случае решения серьезной проблемы.

Однако самый главный минус миграционного аутсорсинга – это то, что ответственность за сотрудников при допущении ошибок миграционными специалистами или юристами на аутсорсинге по-прежнему лежит на работодателе, а значит, в случае любой ошибки в документах мигранта именно работодатель будет за всех отвечать и оплачивать штрафы.

А что если перевести мигрантов за штат на аутстаффинг?

Аутстаффинг – кадровое решение, позволяющее работодателям выводить за штат организации своих работников или же принимать на работу новых без оформления их в свой штат.

Другими словами, аутстаффинг – это использование труда внештатных работников, то есть работников, оформленных в штат другой компании.

Для этого заказчик-работодатель обращается в аутстаффинговое частное агентство занятости, которое заключает с работниками трудовые договоры, переоформляет их в свой штат, а после официального трудоустройства сотрудников в свою организацию агентство передает их компании клиента по договору предоставления персонала.

Таким образом, заказчик получает легализованный персонал, законно работающий на его территории и под его прямым руководством без оформления в свой штат.

А так как агентство занятости является официальным работодателем переведенных за штат сотрудников, оно полностью берет на себя и ведение кадрового, налогового, бухгалтерского и миграционного учета иностранных сотрудников.

То есть работодатель просто пользуется иностранной рабочей силой, а аутстаффинговое агентство самостоятельно занимается утомительной процедурой оформления иностранных граждан, проводит миграционную проверку их документов, подает уведомление в миграционную службу о заключении трудовых отношений с иностранными работниками, занимается продлением регистраций иностранцев по месту работы и тщательно отслеживает сроки действия и продления их документов.

При этом если организация заказчика выводит за штат иностранных рабочих, она освобождается не только от всех трудностей их оформления и ведения, но и от всей юридической ответственности работодателя мигрантов перед госслужбами.

То есть в случае если госорганы придут к заказчику с проверкой, ему будет достаточно просто предоставить договор аутстаффинга, и все вопросы будут автоматически перенаправлены в агентство, так как оно является официальным работодателем переведенного за штат персонала.

И даже если проверяющим службам все же удастся обнаружить в учете работников или в их документах какие-либо ошибки, штраф за мигрантов все равно будет наложен исключительно на официального работодателя – на аутстаффинговое агентство.

Таким образом, переоформляя работников за штат на аутстаффинг, заказчик освобождает себя не только от утомительного документооборота мигрантов, но и от пристального внимания госслужб, ответственности и функций работодателя, а также на 100% защищает себя от всевозможных штрафов и кадровых рисков.

Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг: что безопаснее для работодателя?

Итак, миграционный аутсорсинг действительно снимает с заказчика-работодателя функции по отслеживанию и ведению миграционного документооборота, так как вместо штатных кадровиков этим будут заниматься профильные специалисты на аутсорсинге.

Однако при этом клиент самостоятельно несет ответственность перед госорганами, поскольку является официальным работодателем мигрантов, и, соответственно, в случае если специалисты на аутсорсинге допустят даже малейшую ошибку, штрафы придется платить именно вам.

При переводе иностранных сотрудников за штат на аутстаффинг с заказчика также полностью снимаются все функции по ведению миграционного документооборота и отслеживанию сроков документов, поскольку это теперь обязанность аутстаффингового агентства, которое стало работодателем ваших рабочих.

Кстати, именно поэтому аутстаффинговое агентство и несет ответственность за ваших мигрантов.

Ваша же организация формально не будет иметь к ним отношения, а значит, все кадровые риски и штрафы – это забота аутстаффингового агентства.

Из всего сказанного можно сделать вывод, что аутстаффинг персонала не только более эффективен и выгоден для работодателей мигрантов, но и более безопасен, по сравнению с миграционным аутсорсингом, поскольку при переводе за штат агентство забирает на себя не только все функции по миграционному обслуживанию, но и ответственность за сотрудников перед госорганами.

Не верите? Проверьте на личном опыте!

Если вы устали от утомительного документооборота иностранных работников или ваши кадровики просто не знают, как правильно принять иностранцев на работу, – просто переведите мигрантов к нам в штат на 3 месяца абсолютно бесплатно!

Читайте также:  Маркетинговые коммуникации. Система маркетинговых коммуникаций

Именно за этот период вам удастся:

  • оценить все удобства аутстаффинга,
  • подсчитать, насколько вам удалось сократить затраты,
  • увидеть, насколько удалось разгрузить ваших кадровых специалистов.

Хотите пользоваться трудом иностранных работников без головной боли, проблем и штрафов? Попробуйте тест-драйв услуги аутстаффинга мигрантов – просто позвоните нам прямо сейчас.

Составьте свое мнение и убедитесь лично, насколько удобно и выгодно переводить сотрудников за штат.

Аутстаффинг иностранного
персонала в Москве

Как работает оформление иностранных
сотрудников за штат

Какие задачи решает аутстаффинг иностранных граждан:

Категории специальностей, иностранцев которых
зачастую оформляют на работу

Программисты/
IT-специалисты

Бухгалтера/
юристы

Региональные
представители

Калькулятор – уточняем по расчету для этой категории ЦА

Вы можете самостоятельно посчитать затраты на вывод сотрудника за штат и рассчитать свои выгоды

Оформление иностранных граждан на работу

  • Нанимаем сотрудников-нерезидентов в наш штат.
  • Консультируем по сложным моментам миграционного учета.
  • Содействуем получению разрешений на работу.
  • Решаем сложные вопросы с ФМС и другими госслужбами, берем на себя штрафы.

Как работает аутстаффинг иностранного персонала

  • Вы увольняете сотрудников из собственного штата.
  • Мы оформляем ваших работников на наше юридическое лицо, урегулируем миграционные вопросы.
  • Предоставляем персонал в ваше распоряжение на условиях временной занятости.

Какие задачи решает аутстаффинг иностранных сотрудников

  • После переоформления персонала «Ваш кадровый советник» полностью ведет отчетность по сотрудникам-нерезидентам, помогает в получении патентов, разрешений на трудоустройство, рабочих виз.
  • Наша компания берет на себя решение всех вопросов с ФМС, налоговой и другими проверяющими госслужбами.

Рассчитайте прямо сейчас, какую выгоду принесет вашей компании переоформление иностранных работников в штат «ВКС»

Актуальность оформления иностранных сотрудников для отечественных компаний на условиях аутстаффинга

Российские организации все чаще привлекают к занятости персонал из-за рубежа. Это актуально в одном из двух случаев:

  • Требуется удешевить рабочую силу (путем найма сотрудников из менее развитых стран).
  • Необходимо найти высококвалифицированных специалистов, которых не хватает на рынке труда РФ.

Иностранные работники имеют в России статус нерезидентов. Поэтому их оформление в штат осуществляется в ином порядке, нежели наем отечественного персонала. Соответственно, усложняется кадровое делопроизводство и возникают дополнительные расходы для компании. Если вы хотите обеспечить свои бизнес-процессы зарубежным персоналом, предотвращая увеличение затрат на его содержание, аутстаффинг – оптимальный вариант.

Ваши сотрудники оформляются в агентство «Ваш кадровый советник». С этого момента мы занимаемся оформлением всех документов и урегулированием бюрократических вопросов. Вы же управляете персоналом в процессе ведения бизнес-деятельности, не обременяя кадровый отдел и бухгалтерию лишними заботами, а также ограждаясь рисков проверок и штрафов со стороны миграционной, социальной, налоговой служб.

Преимущества аутстаффинга зарубежных сотрудников

Выгоды от применения внешнего менеджмента персонала:

  • на 25-35% сокращаются кадровые расходы организации;
  • на 20-30% оптимизируются налоговые издержки;
  • предотвращаются расходы в виде отпускных, больничных;
  • вас не будут беспокоить проверки со стороны ФМС.

Оформление персонала позволяет передать заботы ведения кадрового делопроизводства агентству «ВКС». Мы оформляем все необходимые документы, решаем вопросы с проверяющими госслужбами. Избавляясь от второстепенных обязанностей, вы сокращаете расходы на содержание персонала, официально уменьшаете штат, оптимизируете налогообложение.

Постоянные кадровые расходы распределяются в статьи переменных, что повышает инвестиционную привлекательность организации. Освобождаемые от решения второстепенных задач трудовые, денежные и временные ресурсы направляются на ведение основной деятельности, что способствует повышению доходности вашей компании.

Достоинства оформления иностранного гражданина на работу в агентство «ВКС»

Заказывая услуги оформление персонала в нашей компании, вы получаете важные преимущества:

  • Индивидуальный подход. Подбираем оптимальную схему сотрудничества с учетом особенностей вашей организации и преследуемых целей;
  • Экономия финансов. Передача обязанностей официального работодателя нашей компании обеспечивает вам получение экономии на кадровых и налоговых расходах более чем на 25%;
  • Конфиденциальность. Конфиденциальная информация вашей компании ни в коем случае не передается третьим лицам.
  • Защита интеллектуальной собственности. Мы соблюдаем политику защиты интеллектуальной собственности сотрудников.

Определив цели, для достижения которых вы заказываете оформление персонала, мы подбираем оптимальную схему вывода работников за штат. Оформление иностранцев осуществляется в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Сотрудничество протекает на условиях двустороннего контракта, в котором определяются права и обязанности сторон, порядок оказания услуг и оплаты. Заказывая аутстаффинг, вы сокращаете валовые расходы предприятия, управляете проверенными трудовыми ресурсами, не заботясь о кадровом делопроизводстве.

Актуальность оформления на работу иностранцев

Среди многих отечественных компаний практикуется привлечение к занятости нерезидентов. Сотрудники из-за рубежа нанимаются по двум причинам:

  • С целью удешевления трудовых ресурсов на предприятии.
  • Из-за нехватки квалифицированных кадров в России.

По какой бы причине Вы ни нанимали зарубежный персонал, порядок оформления иностранца на работу существенно отличается от зачисления в штат гражданина РФ. Усложнение бюрократической стороны вопроса приводит к увеличению временных и денежных затрат – Вашим бухгалтерам и HR-специалистам приходится решать дополнительные задачи.

Чтобы избавиться от лишних проблем, Вам следует доверить обязанности официального содержания работников агентству «Ваш кадровый советник». Мы оформляем Ваших сотрудников на свое юридическое лицо, а потому несем за них полную ответственность перед ФМС, ФСС и другими ФС – берем на себя всевозможные штрафы, в случае их возникновения. Оформление документов и проведение финансовых расчетов – также наши заботы.

Профессиональная помощь в оформлении иностранных граждан на работу – Ваша возможность снизить нагрузку на административные отделы и бюджет предприятия!

Аутстаффинг иностранного персонала

  • Требуются сотрудники для выполнения временных работ?
  • Расширяете производство, и собственных ресурсов не хватает?
  • Хотите снизить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию?
  • Аутстаффинг персонала от «Авагар Групп» станет оптимальным решением этих и многих других проблем!
  • Расскажем, почему сотрудничество с нами станет разумным и выгодным шагом.

Оформление миграционного учета 90 дней

Цена от: 20 000 Заказать

Оформление патента на работу

Цена от: 10 000 Заказать

Оформление страхового полиса

Цена от: 10 000 Заказать

Оформление пакета для прохождения тестирования по русскому языку

Цена от: 15 000 Заказать

Оформление и подача уведомления о заключение трудового договора в УФМС

Цена от: 5 000 Заказать

Консультирование по миграционному праву

Цена от: 25 000 Заказать

Сопровождение услуг миграционного адвоката

Цена от: 5 000 Заказать

Сферы для которых выгоден аутстаффинг иностранного персонала

  1. Аутстаффинг персонала в складских и торговых предприятиях
  2. Аутстаффинг в сфере перевозок и строительства
  3. Аутстаффинг персонала на производстве с высокой текучестью кадров
  4. Аутстаффинг персонала HoReCa и в сфере гостеприимства
  5. Аутстаффинг при ограничениях допустимой доли иностранного персонала
  6. Аутстаффинг как мера сохранения УСН на малых предприятий при большом штате
  7. Аутстаффинг средне и низкоквалифицированн­ого персонала

Преимущества аустаффинга в компании Авагар

  1. Все обязанности работодателя, в том числе по выплате заработной платы, обязана выполнять компания-провайдер;
  2. Всю ответственность за соблюдение требований, распространяющихся на сферу трудоустройства иностранных граждан, также несет компания-провайдер;
  3. Заказчику не придется вести кадровый учет и документацию в отношении привлеченных сотрудников. Вам остается только согласовывать и подписывать акт приемки оказанных услуг по договору аутстаффинга;
  4. Вознаграждение по договору компании-провайдеру гораздо ниже, чем оплата труда штатных бухгалтеров, кадровика и т.д. Тем более, оно ниже, чем потенциальные штрафы за неправильное оформление иностранца в штат;
  5. Для заказчика исключаются риски возникновения трудовых, административных, налоговых, миграционных разбирательств;
  6. Снижается рабочая нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию заказчика;

Получите консультацию по любому вопросу

Как мы работаем

  1. Обсудим условия договора
  2. Подписание договора
  3. Оформляем необходимые документы: трудовые договора, личные карточки сотрудников личные карточки сотрудников;
  4. По итогам месяца мы выставляем счет и акт. Вы согласовываете их и оплачиваете!
Оцените статью
Добавить комментарий