Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Студенческий профсоюз — что это такое?

Профсоюз — это общественная организация, наделяющая студента определенными полномочиями и привилегиями. Каждый учащийся дневного отделения может получить профсоюзный билет. Возникающие в памяти ассоциации с коммунистическим строем и СССР неуместны, так как общего между этими понятиями мало.

Структура профсоюза

Профсоюз — это некоммерческое общественное объединение людей, связанных общими интересами. Это орган местного управления, контролирующий и направляющий деятельность факультетов, общественных и творческих организаций. Он обладает свидетельством о регистрации, банковским счетом, ИНН.

  1. Профком ВУЗа.
  2. Профбюро факультета — это профсоюзное подразделение на факультете, сформированное из профоргов и представителей факультета.
  3. Профорг группы — это групповой организатор, избираемый из числа студентов, участников профсоюза. Он отвечает за связь профбюро с членами сообщества.

Во главе профкома находится председатель. Остальные студенты могут добровольно вступить в президиум. Все члены студенческой организации обладают полномочиями и обязанностями, а также наделяются определенными льготами, что дает им преимущество перед другими студентами. Каждый из членов объединения получает профсоюзный билет.

Председатель профкома — это оплачиваемая из бюджета штатная должность, он занимается координационной деятельностью всей организации. В обязанности председателя входит решение таких вопросов:

  • льготные проездные для студентов на наземный транспорт и метро;
  • дотации для нуждающихся студентов, размер которых может быть разным, в зависимости от возможностей профсоюза;
  • подпись обходных листов после успешной защиты диплома;
  • скидки на культурную жизнь и развитие студента, предоставляются в виде льготных билетов или флайеров на концерты, выставки, премьеры и другие мероприятия;
  • бесплатные или дешевые путевки в лагеря отдыха для студентов;
  • помощь в обеспечении путешествия за границу, развитие программы по обмену опытом при содействии руководства ВУЗа и деканата.

Это основные направления того, чем занимается студенческий профсоюз. Принятие всех решений осуществляется на совместных заседаниях членов организации.

Принципы работы профсоюза:

  • деятельность на законных основаниях;
  • корпоративный строй;
  • воспитание ответственности у членов организации;
  • информационная осведомленность;
  • последовательность действий;
  • открытость для участников.

Все участники студенческой профсоюзной организации должны следовать этим принципам.

Как вступить в профсоюз?

Вступить в ряды объединения имеет право любой студент ВУЗа, лучше сделать это сразу на первом курсе. Принудительное вступление в организацию исключено. О преимуществах профсоюзного членства рассказывается во время разъяснительной и мотивационной работы.

Чтобы вступить в профсоюз понадобится взять студенческий билет, пойти к профоргу и заполнить бланк в двух экземплярах, прикрепив две фотографии размером 3Х4. Через неделю новоиспеченный член объединения получает билет профсоюза единого образца, ценность которого приравнивается к студенческому билету. Все участники профсоюза находятся на учете в первичной профорганизации.

Взносы

Организация существует за счет выплачиваемых студентами небольших фиксированных взносов. Обычно размер обязательной ежемесячной выплаты составляет от 3 до 5 % от стипендии. Отказ от внесения взноса приравнивается к несоблюдению устава организации, что приводит к отчислению участника.

Все финансовые расходы являются коллективным решением и находятся под строгим контролем ревизионной комиссии. Любое использование денег оформляется письменно для будущей отчетности перед комиссией и членами профсоюза. Основные направления расходов:

  • единоразовая материальная помощь студентам-участникам, столкнувшимся с трагедией или роковым событием;
  • улучшение студенческого общежития;
  • различные мероприятия: конференции, информационная деятельность, отдых и здоровье.

В соответствии с количеством студентов общая сумма взносов получается немаленькая. Поэтому каждый член профсоюза вправе рассчитывать на материальную помощь организации. Чаще всего ее оказывают инвалидам, сиротам, чернобыльцам.

Все взносы члена профсоюза учитываются на карточке, хранящейся в профкоме. Она понадобится студенту-выпускнику для предоставления профорганизации предприятия, на которое он будет трудоустраиваться.

Обязанности члена профсоюза

Внесение ежемесячного взноса — это не единственное условие участия. Обязательства каждого члена профессионального объединения:

  • выполнение Устава профсоюза;
  • соблюдение коллективного договора;
  • следование заключенному соглашению;
  • непосредственное участие в работе сообщества;
  • поддержка авторитета профсоюза;
  • контакт со всеми членами организации;
  • выплата взносов.

Не только профком обязан защищать права студентов, но и его члены должны поддерживать авторитет организации. Попытки других сообществ оклеветать профсоюз должны встречать противодействие со стороны его участников.

Выход из организации осуществляется аналогично вступлению, на основании заявления студента на имя председателя профсоюзной организации студентов. Исключить участника организации могут только при нарушении правил устава. При этом сначала студент получает предупреждение. Исключение члена из рядов профсоюза наступает после игнорирования предупреждения. Бывший участник теряет все права на общие профсоюзные денежные средства, имущество. Второй шанс стать членом сообщества студент сможет получить лишь через год.

Что дает профсоюз?

Студенческий статус дает некоторые привилегии учащемуся в виде скидок на посещение культурно-массовых мероприятий (музеев, театров, развлекательных центров), а также на авиабилеты, оплату гостиничного номера. Получение статуса члена профсоюза значительно расширяет возможности студента по принятию участия в общественной жизни ВУЗа, расширению круга интересов и знакомств.

Но предназначение профсоюза не только в обеспечении студента льготами и скидками, ведь изначально объединение создавалось с целью защиты прав учащихся перед администрацией ВУЗа. Организация следит за исполнением городского, краевого и федерального законодательства.

Студент обеспечивается не только социальной защитой, но и юридической. При участии профкома составляются все внутренние нормативные акты, а также основные студенческие документы: все приказы, положение об отчислении и переводе, о проживании в общежитии.

Угроза отчисления при нарушении правил, просрочке оплаты обучения — все эти вопросы решаются силами профкома. В их компетенции заблокировать приказ об отчислении, ходатайствовать перед администрацией об отсрочке оплаты. Организация проводит мониторинг цен в пунктах питания, следит за выполнением графика учебного процесса.

Профсоюзы занимаются также организацией тренингов по командообразованию, навыкам делового общения, развитию лидерских качеств. Они же помогают первокурсникам приобщиться к студенческой жизни, организуя парады и фестивали, бесплатные посещения кинотеатров и клубов. Профсоюзы заботятся об интеллектуальном развитии учащихся, оказывая всестороннюю поддержку творческим объединениям: студенческим театрам, КВН, танцевальным группам. Они также занимаются организацией центров занятости, обеспечивая контакт работодателей со студентами.

Одни студенты профкома занимаются продумыванием и утверждением плана, а другие — активно реализуют его. Профсоюз может стать отличным карьерным трамплином, так как здесь есть все возможности для воспитания управляющих кадров. Большое количество мероприятий, их подготовка и осуществление помогает приобрести навыки лидера, что помогает обрести успех в профессиональной сфере.

Возможен карьерный рост от должности профорга группы до профорга факультета. Лидеры профсоюза зачастую продолжают работать в администрации ВУЗа, что позволяет избежать проблем с поиском работы. Приобретенные в организации связи помогут собрать надежную команду тем студентам, кто решился открыть свой бизнес.

Участвуя в делах профсоюза можно также сформировать свой политический образ, создать плацдарм для социальной деятельности. Можно положить начало любому социальному движению, заручившись поддержкой организации. В одиночку студент бессилен. Но когда есть поддержка группы единомышленников, то он способен защитить студенческие права на официальном уровне.

Читайте также:  Денежный знак - это что такое? Денежные знаки России. Подлинные и сомнительные денежные знаки

В 2015 году профсоюзное движение отмечало 100-летнюю годовщину. Деятельность профсоюза — это каждодневный труд большого количества людей во имя улучшения жизни студента. Организация дарит «путевку в жизнь», защищает социально-экономические права и интересы участников, помогает приумножать нравственные, научные и культурные ценности.

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза?

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Профсоюз – это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные “винтики” механизма, и защитить их некому .

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ – профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы .

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель – добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно .

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Профсоюзы для работников и управляющих

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

  1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
  2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
  3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
  4. На правовую защиту профсоюзом в суде.
  5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
  6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
  7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
  8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
  9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Что дает профсоюзный билет работодателю?

  1. Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
  2. Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
  3. Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Заключение

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

  • несправедливая оплата труда;
  • штрафы за различные нарушения;
  • проблемы социального характера;
  • низкая безопасность на предприятии.
Читайте также:  Методы и способы привлечения клиентов

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы. Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год – это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды. Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

Что такое профсоюз и для чего он нужен

ПРОФСОЮЗ это

Сегодня без участия профсоюзов трудно себе представить диалог между работниками и работодателями.

В.В. Путин

Коротко из истории:

В России до конца XIX в. образование рабочих союзов не допускалось — действовало лишь небольшое количество касс взаимопомощи с незначительным числом членов.

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

В 1905-1906 гг. по всей России образовалось около ста рабочих союзов. Первый из них, «Союз работников печатного дела», был создан 16 апреля 1905 года в Санкт-Петербурге. Некоторые из них первоначально были легализованы, но затем подвергались административным преследованиям, были закрыты или перешли на нелегальное положение.

В 1910 году начался новый подъём рабочего движения и борьбы за профсоюзы. Но своего пика он достиг в начале 1917 года. Не осталось ни одной профессии или группы рабочих по найму, которая не стремилась бы к организации своего профсоюза.

К лету 1918 года завершился период становления, укрепления, выбора пути развития профсоюзных организаций. Был создан Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС), первый учредительный съезд которого состоялся в январе 1918 года. В первые годы советской власти они сыграли важную роль в ликвидации безработицы и безграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей [8] .

23 марта 1990 года состоялся Учредительный съезд республиканских профсоюзов РСФСР, который провозгласил отказ от идей марксизма-ленинизма и создание Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), которая объединила большинство российских отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений.

В 1991 после распада СССР всесоюзный орган ВЦСПС был преобразован в международное объединение — Всеобщую конфедерацию профсоюзов, в состав которой вошли национальные объединения профсоюзов стран СНГ и Международные объединения отраслевых профсоюзов СНГ. ФНПР стала членской организацией ВКП и в настоящее время насчитывает 122 членские организации; её членами являются более 20 млн человек.

Профессиональный союз ( профсою́з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников.

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

Создание профсоюза в России регламентировано законом и требует оформления перечня документов и регистрации в Минюсте.

Что такое ПРОФСОЮЗ?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

· профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

· первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

· территориальная организация профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Зачем нужен ПРОФСОЮЗ?

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

– представление интересов работников в отношениях с работодателями;

– защита трудовых прав и законных интересов работников.

· ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

· ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

· ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

· ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

· ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Главная цель Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

ПРОФСОЮЗ это законный представитель человека труда. Он представляет интересы как одного отдельного сотрудника, так и всего трудового коллектива.

ПРОФСОЮЗ − защищает перед властью трудовые права и социальные гарантии.

ПРОФСОЮЗ − подписывает коллективные договоры и соглашения, добиваясь через них нормальной оплаты и условий труда. Контролирует их выполнение. Там где есть профсоюз, коллективный договор заключается обязательно.

ПРОФСОЮЗ − содействует сохранению занятости и рабочих мест.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

· Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

· Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

· Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

· Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

· Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

· Получение материальной помощи из средств профсоюза;

· Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Как вступить в профсоюз?

· Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.

· Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Д ата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Принятому в профсоюз выдается членский билет единого образца.

Блог Студланса о студлансе!

Курсовые / рефераты / решение задач

Доступные цены! Сроки от 1 дня!

Студенческий профсоюз. Коротко о главном

Советские времена оставили нам немало хорошего – от физкультминуток до (условно) бесплатного образования. Среди таких явлений – и студенческие профсоюзы. Впрочем…

Студенческий профсоюз – скорее мировое явление. Свои студенческие объединения в той или иной форме есть и в «рассаднике капитализма» — США, и в «оплоте демократии» — Европе, и в «стране нового коммунизма» — Китае. Принадлежность к профсоюзу дает привилегии во всем мире. И если вы надумаете путешествовать, захватите с собой профсоюзный билет – с ним вы не только получите скидку в Лувр (кстати, она положена всем студентам с ISIC), но и сможете рассчитывать на реальную помощь при трудоустройстве за границей или участии в программе по обмену опытом.

Немного о материальном

Не будем растекаться мысию по древу, уверяя вас в значимости профсоюза. В каждом вузе, в каждом профкоме расскажут о защите прав, радужных перспективах и помощи в трудную минуту. Но вас, скорее всего, интересует конкретика. О ней и поговорим.

Читайте также:  Порядок вознаграждения конкурсного управляющего

Как вступить?

Ничего сложного. Берете студенческий билет, ищете местного профорга (можно спросить у старших студентов, можно – в деканате), заполняете анкету, которую он даст, и получаете профсоюзный билет. Все. Теперь вы – член студенческого объединения.

Что – от вас?

От вас требуются только две вещи. Первая – делать членские взносы (а вы как думали?). Вторая – помогать, когда попросят. Обычно речь идет о мероприятиях – от концертов до небольших акций. Ничего сверхъестественного от вас не потребуют: расклеить объявления, раздать листовки, перенести реквизит с места на место сможет любой. Конечно, если вы решите сделать карьеру в рамках профсоюза, можете брать на себя больше, вести мероприятия, выступать с песнями и плясками на концертах. Вам с удовольствием передадут эти обязанности.

Что – вам?

  1. Льготные проездные на метро, автобусы, троллейбусы и любой другой наземный транспорт.
  2. Помощь при оформлении социальной стипендии и других выплат (предоставляется сиротам, студентам из многодетных семей, малоимущим и т.д.).
  3. Льготные (иногда вовсе бесплатные) билеты на культурные мероприятия (спектакли, экспозиции, концерты и т.д.).
  4. Дешевые или бесплатные путевки в студенческие лагеря (в том числе, на курорты Краснодарского края).
  5. Участие в программах по обмену опытом студентами, путешествия за границу (при участии деканата и ректората вуза).

Немного о социальном

Студенческий профсоюз часто воспринимают как источник материальной выгоды – стипендий, путевок, проездных. Между тем, изначально он создан для защиты прав студентов. Что может один человек? Способен ли он противостоять произволу «власти», о чем бы мы ни говорили? Увы. Став членом профсоюза, вы получаете возможность бороться на официальном уровне. Именно такое значение ему придавали после революции.

Профсоюз – это и сообщество. Сообщество студентов, которое имело место и в Средневековье. Активно участвуя в жизни профсоюза, вы познакомитесь со студентами с других факультетов и курсов. При желании вы обзаведетесь связями, которые пригодятся и во время учебы, и после защиты диплома.

Многие студенты состоят в профсоюзе и платят членские взносы. Но все ли пользуются возможностями этого объединения?

Зачем нужен Профсоюз

Чем Вы рискуете, вступив в Профсоюз? Абсолютно ничем!
Одним процентом? Это не риск – это удачно вложенные деньги!

Зачем Профсоюз работнику

В одиночку трудно противостоять возможному произволу работодателя, защитить себя от несправедливых придирок, незаконного увольнения, добиться улучшения условий труда и достойной зарплаты, принятия социальных законов на уровне субъекта или страны.

Только объединившись в профсоюз, работники могут рассчитывать на успех.

Если у Вас есть нерешённые социальные проблемы

Если Вы хотите, чтобы у Вас была надёжная защита в случае нарушения Ваших трудовых и профессиональных прав

Если Вы понимаете, что защитить свои права работники могут только вместе

Если Вы за социальный диалог “на равных” с работодателем, Управлением образования, органами власти

Если Вы за товарищескую поддержку, единство и солидарность

Если Вам не безразлично, какой будет Ваша жизнь завтра

Вступайте в Профсоюз!

Вступив в Профсоюз, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в стране и мире гарантированы Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

Вступив в профсоюз, Вы получаете право:

на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;

на помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;

на содействие в повышении квалификации;

на контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;

на защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;

на содействие в досрочном льготном пенсионировании, в своевременном назначении и выплате пенсии;

на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;

на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;

на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;

на обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам;

вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав работников, выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;

свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.

« Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется».

Пункт первый статьи 30

Конституции Российской Федерации

«Профсоюз–добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

Часть первая пункта первого статьи 2 Федерального Закона

“О профессиональных союзах,

их правах и гарантиях деятельности”

“Основными целями Профсоюза являются:

– представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;

– реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;

– повышение качества жизни членов Профсоюза”.

союза работников народного образования и науки

Предупреждён – значит вооружён.

Руководитель, вступай в Профсоюз!

Зачем Профсоюз работодателю

Имея в учреждении Профсоюз, работодатель:

имеет представительный орган работников (профком) для обеспечения выполнения законодательства о труде: заключения коллективного договора и соглашений по охране труда, учёта мнения коллектива при принятии локальных нормативных актов;

разделяет ответственность с профсоюзом при принятии решений;

способствует профилактике новых и законному разрешению возникших трудовых споров и конфликтов;

организует справедливое распределение учебной нагрузки, доплат и надбавок, премий;

имеет в учреждении налаженную культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу;

совместно с профсоюзом поощряет работников, юбиляров и ветеранов;

может выявить потребности и личные качества работников, чтобы учитывать их при принятии управленческих решений;

способствует формированию партнёрских, доброжелательных отношений в коллективе, его сплочению .

Если работодатель – член Профсоюза, он имеет право:

на оперативное получение информации по изменениям в трудовом законодательстве;

на юридические консультации и методическую помощь по применению трудового законодательства;

на представительство интересов в досудебной и судебной защите по любым правовым вопросам;

использовать макеты коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора с работником, положений и др. документов, разработанных профсоюзом;

на з ащиту своих прав через вышестоящие профсоюзные организации.


“Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общест­венных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе коллективных договоров, соглашений, диалога и сотрудничества в интересах своих членов”.

Пункт 5 статьи 1

союза работников народного образования и науки

Вступай в профсоюз – п окажи, на что ты годен!

Вступай в профсоюз – д окажи, что ты свободен!

164500, Архангельская обл., г. Северодвинск, ул. Ломоносова, д. 41А, оф. 309

тел. (8184) 56-34-47 моб тел. 911-598-91-66 950-250-05-50

пн, ср с 13 до 17 часов, вт, птн с 10 до 18 часов, перерыв с 13 до 14 часов

чтв с 14 часов до 17 часов

Юридические консультации для членов профсоюза четверг с 17.30 часов до 19 часов

В др. дни недели консультации для членов профсоюза (по предварительной договоренности)

Оцените статью
Добавить комментарий